Hiring trends, challenges, and solutions for Internationally
Educated Professionals: New Report (BILINGUAL)
June 05, 2006

en français

Ottawa, June 6, 2006 - Internationally Educated Professionals (IEPs) are readily perceived to be excellent resources - considered typically well qualified for high value occupations and viewed as being high performers overall, but the language barrier tends to be the single largest impediment to their successful employ, claims a report released today by the Canadian Advanced Technology Alliance (CATAAlliance) on behalf of the Software Human Resource Council (SHRC).

The report, titled Advancing Canada's Global Advantage Through International Talent - Identifying Hiring Trends, Challenges and Solutions for Accessing and Integrating Internationally Educated Professionals is the result of a national online survey recently conducted in partnership by CATAAlliance and the SHRC

"The results clearly demonstrate Canadian employers recognize that internationally educated and experienced professionals possess the required skills and abilities to operate in a variety of high-value IT occupations, including as Engineers, Programmers, and Technicians," says CATAAlliance VP Research, Kevin Wennekes. "That said, the majority of our respondents that have not hired an IEP indicate language, cultural and 'workplace fit' barriers are the primary reasons for this."

The survey, carried out this past April, was conducted to provide quantifiable input into SHRC's Building an IT Framework for Internationally Educated Professionals (IEPs) initiative - designed to provide SHRC with a clear picture of the Canadian situation with regard to IEPs and ultimately lead to the development of a framework or plan of action in attraction, recruitment, integration and retention of IEPs in Canada.

"The employer survey is an essential first step for SHRC to ensure that Canada has the framework in place to integrate internationally educated professionals into the IT sector," explains Norman McDevitt, SHRC Vice President. "This is critical for Canada to maintain and exceed its current level of competition in the global Information Technology market."

The report also identifies which IT occupations employers are having trouble filling, the number of candidates - both local and international - that employers typically interview to fill a position, and specific IEP issues relating to their rate of hire, common reasons or problems cited for rejecting IEP applicants, and challenges and applied solutions used to manage their integration into the workplace post-hire.

ACTION ITEM:
The report Advancing Canada's Global Advantage Through International Talent is available to CATAAlliance members, please verify your membership status and then contact Cathi Malette at cmalette@cata.ca to obtain a copy.

SHRC is seeking the continued participation of industry leaders, education providers, immigrant organizations, licensing and accreditation bodies, as well as both provincial and federal government to ensure the research and framework offers an accurate vision of the Canadian advanced technology market. Please contact Sandra Saric at iep@shrc.ca or 613-237-8551.

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About the Software Human Resource Council
The Software Human Resource Council (SHRC) is a non-profit sector council that facilitates and supports collaborative action by industry, government, employees, associations and educators in building a highly qualified ICT work force for Canada. SHRC engages in labour market intelligence, skills definition, career awareness, career development. More information can be found on the SHRC website at: http://www.shrc.ca

About CATAAlliance: The business of technology
Canadian Advanced Technology Alliance (CATAAlliance) is Canada's leading, most influential and entrepreneurial technology alliance. It is committed to growing the global competitiveness of its members, 80% of which are currently active exporters. The common purpose that unites the membership is CATAAlliance's commitment to members' business growth. With offices across the country, we are focused on the provision of business services and government relations programs that conserve and leverage member resources. Because members are action-oriented businesses, CATAAlliance responds with action when members need specific services or activities. The "Traditional Champion" of Canadian research and development, CATAAlliance's mission is to stimulate "Global Business Growth" through the forces of Canadian innovation and strategic partnership. More information about CATA can be found on the CATA Web site: http://www.cata.ca

The IEP initiative is funded by the Government of Canada's Foreign Credential Recognition Program.

Les professionnels de l'étranger - reconnus pour leur qualité mais la barrière linguistique persiste

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Les professionnels de l'étranger - reconnus pour leur qualité mais la barrière linguistique persiste
Un nouveau rapport fait la lumière sur les tendances, les défis et les solutions en matière d'embauche de professionnels formés à l'étranger

MESURE DE SUIVI
Les membres de la CATAAlliance peuvent se procurer le rapport Advancing Canada's Global Advantage Through International Talent. Vous n'avez qu'à vérifier votre statut de membre et communiquer avec Cathi Malette à l'adresse cmalette@cata.ca afin d'obtenir une copie.

Le CRHL est à la recherche de chefs d'industrie, d'enseignants, d'organisations d'immigrants, d'organismes d'accréditation et d'attribution des permis, ainsi que des représentants du gouvernement provincial et fédéral pour s'assurer que la recherche et le cadre offrent une vision juste du marché canadien des technologies de pointe. Veuillez communiquer avec Sandra Saric à iep@shrc.ca ou au (613) 237-8551.

Ottawa (ONTARIO) - D'emblée, les professionnels formés à l'étranger (PFÉ) sont perçus comme étant d'excellentes ressources, possédant habituellement les compétences voulues pour occuper des emplois de grande valeur et, somme tout, comme étant de bons travailleurs. Toutefois, il y a une barrière linguistique, ce qui est en fait le seul obstacle de taille à leur embauche, selon un rapport publié aujourd'hui par la Canadian Advanced Technology Alliance (CATAAlliance), de la part du Conseil des ressources humaines du logiciel (CRHL).

Le rapport, intitulé Advancing Canada's Global Advantage Through International Talent - Identifying Hiring Trends, Challenges and Solutions for Accessing and Integrating Internationally Educated Professionals est le résultat d'une enquête nationale en ligne qui a été menée récemment par la CATAAlliance et le CRHL.

« Les résultats démontrent clairement que les employeurs canadiens reconnaissent que les personnes instruites et d'expérience qui ont été formées à l'étranger possèdent les compétences et les qualités voulues pour occuper une variété de postes de grande valeur en TI, notamment des postes d'ingénieurs, de programmeurs et de techniciens, déclare le VP en recherche de la CATAAlliance, Kevin Wennekes. Cela dit, la majorité de nos répondants ont indiqué qu'ils n'avaient pas embauché un PFÉ principalement en raison de la barrière linguistique et de l'adaptation culturelle. »

L'enquête, menée en avril dernier, a été effectuée pour fournir des données quantifiables à la phase de l'élaboration du cadre des TI à l'intention des professionnels formés à l'étranger, qui donnera au CRHL un bon aperçu de la situation canadienne concernant les PFÉ et mènera au bout du compte à l'établissement d'un cadre ou d'un plan d'action pour attirer, recruter, intégrer et retenir les PFÉ au Canada.

« L'enquête auprès des employeurs est un premier pas déterminant pour le CRHL afin de s'assurer que le Canada a un cadre en place en vue d'intégrer les professionnels formés à l'étranger dans le secteur des TI, explique Norman McDevitt, vice-président du CRHL. Il est essentiel que le Canada maintienne, sinon surpasse, son niveau actuel de concurrence sur le marché mondial des technologies de l'information. »

Le rapport indique également quelles professions en TI les employeurs ont de la difficulté à combler, le nombre de candidats - tant sur la scène locale qu'internationale - que les employeurs interviewent habituellement pour doter un poste, et des questions se rapportant tout particulièrement aux PFÉ et au taux d'embauche, les raisons ou les problèmes habituels donnés pour refuser les candidats PFÉ, de même que les défis et les solutions appliquées pour gérer leur intégration dans le milieu de travail.

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>Au sujet du Conseil des ressources humaines du logiciel (CRHL)Le Conseil des ressources humaines du logiciel est un conseil sectoriel national qui se veut le porte-parole de tous les professionnels en TI (informatique) du Canada. Ensemble avec des partenaires du secteur, du gouvernement et du monde de l'enseignement, le CRHL aborde diverses questions se rapportant à l'information sur le marché du travail, la définition des compétences, la sensibilisation à la carrière et le perfectionnement professionnel. De plus amples renseignements sur le CRHL sont donnés sur le site Web du CRHL à l'adresse suivante : http://www.shrc.ca.

Au sujet de la CATAAlliance : la technologie avant toutIl s'agit de l'alliance (Alliance CATA) de technologie d'entreprise la plus importante et la plus influente au Canada. Elle s'est engagée à améliorer la compétitivité mondiale de ses membres, dont 80 % sont actuellement des exportateurs actifs. Un objectif commun anime les membres de l'Alliance CATA, soit l'engagement au titre de la croissance des entreprises. L'Alliance compte des bureaux dans l'ensemble du pays et se concentre sur la prestation de services d'affaires et la réalisation de programmes de relations gouvernementales qui sauvegardent et utilisent les ressources de ses membres. Comme ces derniers sont des entreprises axées sur l'action, l'Alliance CATA répond de façon concrète à leurs besoins en termes de services et d'activités. Championne traditionnelle des activités canadiennes de recherche et développement, l'Alliance CATA a pour mission de stimuler la croissance mondiale des affaires par l'innovation et les partenariats stratégiques. On peut obtenir de plus amples renseignements au sujet de la CATA sur son site Web : http://www.cata.ca

L'Initiative des PFÉ est financée par le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers du gouvernement du Canada.